隨著知識經濟的快速發(fā)展，企業(yè)對于員工的培訓和考核越來越重視。傳統(tǒng)的培訓和考核方式已經無法滿足企業(yè)的需求，因此，新型的培訓考試系統(tǒng)應運而生。

培訓考試系統(tǒng)是一種基于互聯(lián)網和計算機技術的在線培訓和考試平臺，系統(tǒng)通過將傳統(tǒng)的培訓和考試方式數字化，為企業(yè)提供了一種高效、便捷、靈活的員工培訓和考核解決方案。

培訓考試系統(tǒng)可以幫助企業(yè)提高培訓效率、豐富培訓內容、優(yōu)化考核流程、降低培訓成本，為企業(yè)開展培訓考試工作賦能。

1、提高培訓效率

傳統(tǒng)的培訓方式往往需要員工到指定地點參加培訓，這種方式不僅成本高昂，而且時間也不靈活。

而培訓考試系統(tǒng)則可以將培訓內容數字化，員工可以通過電腦、手機等終端隨時隨地進行學習，從而提高了培訓的效率和靈活性。

2、豐富培訓內容

培訓考試系統(tǒng)支持多種形式的培訓課件內容，如文字、圖片、視頻、音頻、文檔等，可以讓員工更加直觀、生動地了解培訓內容。

此外，系統(tǒng)還有豐富多樣的培訓課程配置項，可以根據不同的培訓需求自主設置。

培訓考試系統(tǒng)擁有不限學習時間、達到學習時長、達到學習時長并通過課程考試三種課程完成條件，為防止學員刷學時可設置禁止拖動視頻進度條，還可以允許學員對課程進行評論回復以及向管理師提問，以此增加學習互動的趣味性，提升員工培訓學習的積極性。

3、優(yōu)化考核流程

傳統(tǒng)的考試方式往往需要組織者耗費大量時間和精力進行試卷制作、考試安排、閱卷評分等繁瑣的工作。

而培訓考試系統(tǒng)則可以通過自動化、智能化的管理方式，大大優(yōu)化了考試流程，還能跟培訓課程關聯(lián)，打造先學后考的培訓模式。

系統(tǒng)可以根據企業(yè)的實際需求，定制個性化的考試方案，滿足不同崗位、不同層次的考試需求，還可以實現(xiàn)對考試全過程的監(jiān)控和管理，提高了考試的公正性和準確性。

創(chuàng)建一場培訓考試其操作步驟簡單：

第一步：填寫考試的名稱、分類等信息，考試名稱可以和培訓名稱保持一致，便于在考試頁面查找到培訓考試；

第二步：有固定試卷大題、隨機試卷大題、抽題試卷大題三種組卷類型，可以根據不同的考試場景需求搭配組合設計試卷的結構，添加試題時，支持模板導入、批量新增、單個新增的方式。

第三步：設置考試參數，比如：及格分數、考試時間、答題時間、次數等，還有人臉識別認證、攝像頭實時監(jiān)控拍照、防切屏、禁止復制粘貼、試題選項亂序等防作弊措施來保證考試的公平公正性，最后發(fā)布考試，學員在學習完培訓課程后就可以參加考試。

在考試結束后，在線培訓系統(tǒng)也會根據答案自動閱卷評分，并對成績進行統(tǒng)計與分析。