隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，近幾年線上招聘成為了新興的招聘方式，主要是由于線上招聘效率高、更方便快捷。很多單位在進(jìn)行招聘的時(shí)候都會以考試考核的形式來篩選人才，這樣能更好地找到適合單位需求的人才，有利于提高公司員工的整體素質(zhì)于水平。

內(nèi)蒙古某集團(tuán)有限公司為了找到最合適企業(yè)發(fā)展的新鮮血液，想要組織一場招聘考試對面試人員進(jìn)行初步能力的篩選，在和人力資源部負(fù)責(zé)人詳細(xì)的溝通交流后，考試云了解到了客戶的需求并確定了招聘考試的方案流程。

【客戶需求問答】

【考試方案】

考試云在線考試系統(tǒng)每天有近20萬考生在使用，系統(tǒng)云架構(gòu)穩(wěn)定，在全國15個(gè)城市都有部署超級節(jié)點(diǎn)服務(wù)器，能夠保證大規(guī)模并發(fā)考試順暢舉行。

基于客戶的需求，考試云最終將考試方案確定為“出題組卷籌備考試——考前30分鐘提前進(jìn)行人臉驗(yàn)證——考試中攝像頭定時(shí)抓拍——人工評閱試卷——導(dǎo)出答卷打印存檔”。

【方案實(shí)施過程】

1、考前籌備

 人力資源部的成員負(fù)責(zé)將各個(gè)部門的面試考題收集整理并上傳到系統(tǒng)的試題庫，可以按部門、崗位屬性不同創(chuàng)建不同的試題分類進(jìn)行區(qū)分。

 接著根據(jù)面試崗位的不同創(chuàng)建考試、設(shè)計(jì)試卷、設(shè)置考試參數(shù)，發(fā)布考試。人力資源部門的成員可以提前進(jìn)入考試測試考試流程。

2、正式考試

> 在正式考試前30分鐘，應(yīng)聘者可提前進(jìn)行人臉核驗(yàn)，避免核驗(yàn)過程占用考試時(shí)間。系統(tǒng)會將人像與公安數(shù)據(jù)庫里的人臉信息進(jìn)行比對，通過后才能進(jìn)入?yún)⒓涌荚嚒?/p>

> 進(jìn)入考試后，攝像頭將全程開啟，定時(shí)抓拍考生作答狀態(tài)，HR可以在后臺實(shí)時(shí)查看抓拍詳情。

3、考后整理

> 應(yīng)聘者提交試卷后，HR可以在后臺“人工評卷”模塊里，導(dǎo)出評卷鏈接發(fā)給各個(gè)崗位的部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行閱卷并給出筆試的決議。為了公平公正，還可以選擇匿名評卷的方式。

> 在各個(gè)部門負(fù)責(zé)人閱卷后，HR可以批量導(dǎo)出考生答卷，打印備份存檔。

如今，使用考試云在線考試系統(tǒng)組織招聘考試，不僅出題組卷更高效，考生參加考試也更方便，多種防作弊方式，讓考試的公平性也能得到保障。