伴隨著市場經濟的發(fā)展，人力資本建設是企業(yè)發(fā)展過程中的重要工作。隨著移動學習的普及和發(fā)展，人們培訓學習的方式不再僅僅局限于傳統(tǒng)的線下培訓機制，越來越多企業(yè)青睞于借助在線培訓考試系統(tǒng)的方式來組織開展培訓工作。那么，企業(yè)在線培訓考試系統(tǒng)對培訓的作用到底大不大呢？

一、培訓管理更高效簡單

使用在線培訓系統(tǒng)組織開展培訓工作，突破了以往時間和空間的束縛，只要在有網絡的地方隨時隨地都可以進行線上培訓。

如果企業(yè)每次都把培訓的時間安排在上班時間，就占用了員工的工作時間，拉低了員工的工作進度，員工也無心學習，所以培訓效果不佳。但是開展在線培訓，員工不必在固定的時間到特定場地去進行培訓考試，只需要規(guī)定的時間范圍內，利用自己的空閑時間，自由安排時間進行培訓內容的學習，這樣也更方便每個人按照自己的學習進度，合理的規(guī)劃時間，創(chuàng)造更高的時間價值。

二、提高培訓工作的效率

我們都知道傳統(tǒng)的線下培訓模式，要組織一場員工培訓或是培訓后進行一場考核，都有著非常繁雜的準備與實施過程。但是使用在線培訓考試系統(tǒng)，可以極大地簡化步驟，實現培訓考試一站式管理。這里我們以考試云為例，來簡單的說一下組織一場培訓考核的流程：

1、  首先，我們需要創(chuàng)建一場培訓課程，填寫好課程名稱、課程分類、課程有效時間、課程簡介等基本信息。然后設置好員工參加學習的方式以及需要填寫的個人信息。考試云有3種培訓授權的方式，可以用于不同的場景：

l  免登錄：員工只需要填寫身份信息(如姓名、電話)就可以進入培訓課程，身份信息由管理員自定義字段設置。

l  免登錄+口令：員工需要填寫身份信息并輸入正確的學習口令（口令和身份信息都可以由管理員自定義設置），才可以學習課程。

l  安排學習：由管理員指定員工或部門進行培訓課程學習，員工需要輸入賬號和密碼，才可以參加課程學習。

2、  設置好信息后，就可以去上傳培訓內容了。我們可以按知識結構，自定義章節(jié)和子章節(jié)?？荚囋浦С謭D文、文檔和視頻音頻等多種格式的課件。

3、  上傳好培訓內容之后，設置好培訓課程的完成條件，就可以發(fā)布課程了。如果需要進行培訓考核的話，我們可以直接選擇培訓關聯考試的方式，然后去創(chuàng)建一場考核。

三、能更靈活的實現培訓

企業(yè)在發(fā)展的過程中，需要根據實際情況調整經營方向政策等，優(yōu)勢甚至需要調整工作內容，為了提高能力匹配度，需要及時的更新培訓內容，組織培訓活動。

在線培訓考試系統(tǒng)就能很好的滿足靈活性強的培訓。管理員只需將培訓課程設置好完成條件發(fā)布出去，員工可以進入考生中心自主學習。設置課程完成條件，可以有效地督促員工進行學習，并驗收員工培訓的成果?？荚囋铺峁┝怂姆N課程完成的方式：

l  自由學習：不設定課程條件，學員自由學習，不限學員學習時間

l  達到學時：學員必須達到設定的課程學時或每個章節(jié)學時，才能通過課程

l  課程考試：學員在達到課程學習時長的條件下,還需要通過關聯的考試，才算完成這門課程的學習。

四、數據分析智能化

使用在線培訓考試系統(tǒng)最大的優(yōu)點就是在培訓后的數據統(tǒng)計與分析。考試云在線培訓考試吸入有強大的數據計算和處理能力，能夠對員工學習進度進行跟蹤和記錄。

l  學習統(tǒng)計：統(tǒng)計應參加人數、實參加人數、缺席人數通過人數、未完成人數及通過率等；

l  學習記錄：查看參加人員信息、學習時長、次數、進度軌跡、所得學分、所得學分、考試成績及學成狀態(tài)。